x

Şirketler İçin Sosyal Medya Üzerinden Öğrencileri Etkileme Sanatı

Şirketler İçin Sosyal Medya Üzerinden Öğrencileri Etkileme Sanatı

Hatırlarsınız, “Sosyal Medyada Dikkat Çekici Bir Biyografiye Sahip Olmak İçin Yapılması Gereken 5 Şey” başlıklı yazımızda bireylerin sosyal medyada kendilerini nasıl konumlaması gerektiğini belirtmiştik.

Sosyal medya araçları artık bir bakıma “online CV” halini aldı. Sosyal medya araçlarını etkin bir şekilde kullananlar ve online biyografisini net bir şekilde ifade edenler, artık kariyer yolunda önemli bir adım atmış sayılıyor. Ancak bir de konuya şirketler tarafından bakalım… Şirketler sosyal medyayı nasıl kullanmalı ve henüz kariyer hazırlığı yapan öğrenci kitlesine sosyal medya araçlarını kullanarak nasıl hitap etmeli? Şirketler Facebook, Twitter, YouTube, Vimeo gibi sosyal medya araçlarını öğrencilere hitap etme noktasında nasıl kullanıyorlar ve nasıl kullanmalılar?

Şirketlerin sosyal medyayı efektif bir şekilde kullanmasında öne çıkan kriterleri Mashable şöyle sıralıyor:

Kişisel olmak: Bu kriter belki de en önemli kriterlerden biri. Çünkü kimse kurumsal bir “logo” ya da “sembol”le konuşmayı istemez. Şirketinizin sosyal medya hesaplarının İnsan Kaynakları ya da başka bir departmanınıza ait olduğunu insanlara göstermeniz gerekiyor. Bu da oldukça kolay. Tek yapmanız gereken sosyal medya araçlarında yer alan “biyografi” kısmını doldurmak. Şirketinizin sosyal medya hesaplarını güncelleyen kişilerin isimlerini biyografi kısmında yazmanız, insanların size olan inancını daha da artırır. Şirketinizi ne kadar insancıllaştırırsanız, öğrencilerin (yani potansiyel çalışanlarınızın) bir o kadar sizinle etkileşim kurmasına yardımcı olursunuz.

Gerçekçi olmak: Kurumsal basın bültenlerini ve dikkat çeken video’ları bir kenara bırakın. Sosyal medyada şirketler için önemli olan başarılı ve mutlu çalışanlarıyla dikkat çekmek. Şirketinizde çalışanlarınızın neden keyifle çalıştıklarını göstermeniz çok önemli. Öğrencileri kendinize çekecek birtakım içerikler yaratma lüksüne de sahip olmanız gerekiyor. Bunun için de çalışanlarınızı sosyal medya içerisine dahil etmelisiniz.

Farklı olmak: Şirketlerin kurumsal web sitelerinde zaten iş ve çalışmalarıyla ilgili pek çok döküman görmek mümkün. Şirketinizin kültürünü ve dışarıdaki insanların göremeyeceği nitelikteki özelliklerinizi yansıtın. Örneğin, sosyal medyada tatilde gerçekleştirilen partilerin ve özel etkinliklerin fotoğraflarını paylaşabilirsiniz. Bu yolla kampüs ziyaretleri de gerçekleştirebilirsiniz.

Değer yaratmak: Sosyal medya platformlarında kaliteli ve faydalı içerikler yaratın. Öğrenciler genellikle iş çevresi, şirketin çeşitli programları ve terfi fırsatları hakkında bilgi edinmek istiyorlar. Bu alanlara kolaylıkla ulaşabilmelerini sağlayın.

Kendinizi sürekli geliştirmek: Piyasadaki rekabetin içinden kolayca çıkabilmenin yolu kendinizi geliştirmenizden geçiyor. Bunun için de hem rakiplerinizi hem de sosyal medya araçlarını iyi kullanmanın yanında teknolojik gelişmeleri de yakından takip etmeniz gerekiyor. Eğer takip etmezseniz de geride kalırsınız. Bu durum öğrencilerin şirketiniz hakkında olumsuz düşünmelerine neden olur.

Enerjinizi ve zamanınızı öğrencilere, yani ilerideki potansiyel çalışanlarınıza ayırmayı unutmayın. Bunun geri dönüşlerini gelecekte fazlasıyla alacaksınız.

Günümüzde sosyal medyayı şirketler yavaş yavaş kendi bünyesi içerisinde oluşturmaya ve birtakım uygulamalar geliştirmeye başladılar. İşin kariyer yönünü de unutmamak gerektiğinin altını çizelim.

Kaynak: Mashable.com

Yorumlar (1)

Bir Cevap Yazın