x

Kariyeriniz İçin Online İtibar Yönetimi

Kariyeriniz İçin Online İtibar Yönetimi

Online itibar konusu iş verenlerin aday değerlendirme süreçlerinde ilk sıralardaki yerini almış gözüküyor.

Microsoft için 2010 yılında Cross-Tab Pazar Araştırma firması tarafından hazırlanan araştırmada yer alan sonuçlara göre online itibar yönetiminin profesyonel yaşama etkisini ortaya koyan başlıca sonuçlar şöyle:

–          Adayların online itibarı iş verenler için her geçen gün daha da büyük bir öneme sahip oluyor.

–          Online içeriğin itibara zarar vermesi noktasında kişinin ulusal kimliği önemli bir role sahip.

–          İnsan kaynakları yöneticileri adayların farkında olduğu birçok kaynaktan daha fazlasına ulaşabilecekleri derin araştırmalar yapıyorlar.

–          İnternette adaya ait olduğu sanılan tüm online içerik doğru olmayabiliyor; yine de adaylar doğru sanılan yanlış birtakım içerikler sebebiyle elenebiliyorlar.

–          İş verenler adayların red almalarında; karşılaştıkları online içeriğin etkili olduğunu belirtseler de pek çok aday bunu dikkate almaktan kaçınabiliyor.

Adayların iş arayışlarında karşılaştıkları zorlukları göz önünde bulundurduğumuzda, internet ortamında paylaşılan içeriklerin iş bulma ihtimallerine olan etkisi kritik bir öneme sahip.

–          Araştırmaya dahil olan adaylardan yalnızca üçte biri sahip oldukları online itibarın iş bulmalarına etkisi olduğunu düşünseler de insan kaynakları yöneticilerinin büyük çoğunluğu aday değerlendirme süreçlerinde internet üzerinden adayla ilgili araştırma yaptıklarını belirttiler.

–          Araştırmanın yapıldığı ülkeler arasında Türkiye yer almadığından pozitif online itibarın önemine dair paylaşabileceğim ülkeler;  İngiltere (%65), Almanya (%71), Fransa (%48) ve ABD (%86).

Reppler’a ait bir araştırmaya göre iş verenlerin %91’i adayların sosyal ağlardaki profillerini araştırıyorlar.

Job-Hunt.Org için Susan P.Joyce tarafından konuyla ilgili olarak hazırlanan sunumda online itibar yönetiminde dikkat edilmesi gereken temel adımlar şöyle sıralanıyor:

  1. Yeni özgeçmişiniz Google. Bu nedenle işe kendinizi Google’layarak başlayın. “1. sayfanın en üst sırasında mısınız, yoksa 5. sayfada mısınız?”
  2. Kendi adınız ve soyadınızın yer aldığı bir domain adresiniz henüz yoksa domain kaydınızı alın.
  3. Sosyal ağlarınızda, özgeçmişinizde ve profesyonel e-posta adresinizde kullandığınız ad-soyad bilgilerinin tutarlı olmasına dikkat edin.
  4. Ad ve soyadınıza ait tüm URL adreslerini aldığınızdan emin olun. (Facebook, Twitter, Linkedin vb.)
  5. Henüz yoksa mutlaka bir Linkedin hesabı oluşturun; varsa profilinizi güncel tutun, iş tanımlarınızın ve güçlü yönlerinizi tanıtan etiketlerinizin açıklayıcı ve yeterli olmasına özen gösterin. En az bir kişiye ait referans edinin.
  6. Sosyal medyadaki paylaşımlarınızın güncel ve anlamlı olmasına özen gösterin.
  7. Gerek duyarsanız ad ve soyadınıza ait Google Adwords reklamları kullanabilirsiniz.
  8. Zamanınız ve enerjiniz varsa kendinize ait bir blog oluşturabilir, burada güncel ve anlamlı paylaşımlarda bulunarak Facebook, Twitter ve Linkedin gibi sosyal ağlarınızla bağlantılı halde düzenli içerik paylaşımında bulunabilirsiniz.

Yorumlar (3)

Bir Cevap Yazın