Bugünlerde çokça tartışılsa da, genellikle işyerlerinde duygusal zeka örnekleri fazla görülmemektedir. Duyguları (hem siz hem de başkalarının) tespit edip yönetebilmek, ilişkileri daha iyi yönetmenize
Yönetim geçişinde düşünce değişimi gereklidir. Bireysel katkıda bulunan kişi yönetiminden, yöneticiye geçiş kolay olmuyor. Çoğu zaman birilerine şöyle böyle yapabilirsiniz diye anlatılan beceriler, sizi bir
İş hayatında duygularımıza yenik düşmememiz gerektiğini hepimiz çok iyi biliyoruz. Ne yazık ki genel olarak zekayı bilgi ya da bilişsel akıl yürütme yeteneği açısından düşünüyoruz, ancak iş yaşamında
Baskı altında sakin kalma becerisi ve duygularınızı yönetme, doğrudan performansınızla ilgilidir. Konuyla ilgili olarak TalentSmart, bir milyondan fazla insana ait bir araştırma paylaştı. Sonuçlarsa ilgi çekici:
Zihinsel güç, şanslı kişilere verilmiş doğuştan gelen bir kalite değil, seçim ve disiplindir. Zorluk ne olursa olsun, güçlü olmalısınız. Olayları yeni bir bakış açısıyla izleyin ve başarıyla atlatmak
Önce, duygusal zekaya sahip muazzam bir ekiple çalışmayı hayal edin. Yakın tarihli bir raporda, küresel şirketlerden üst düzey insan kaynakları görevlilerine, işçilerin 2020 yılına kadar geliştirmesi gereken
Bazı insanlar, duygusal olmaya meyillidir ancak zamanla gelişebilecek bir beceri ve farkındalıktır. Duygusal zekayı basitçe tanımlamak gerekirse, duygularınızı tanıma ve kontrol etme, başkalarının duygularını
Eğer takım üyelerinin birbirine sarıldığını, güldüğünü görüyorsanız veya birbirlerine “harikasın”, “Seni takdir ediyorum” gibi kelimeler sarf ettiğini duyuyorsanız sağlıklı bir iş ortamına
Duygusal zeka bir kişinin anlama yeteneği ve duyguları kavrayabilme, bilgilerini karar verme üzerinde kullanmaya dayanır. Duygusal zeka; empati, sempati ve merhamet niteliklerinin karışımını içerir.
Eskiden insanlar birilerini işe almak isterken veya zeki olup olmadıklarını kavramaya çalışırken IQ seviyelerini öğrenmeye yönelik sorular sorar, testler yaparlardı.
