x

Recmnd.Me İşverenler için En Uygun Adayları Sıralıyor

Recmnd.Me İşverenler için En Uygun Adayları Sıralıyor

İşe alım prosedürleri her geçen gün değişiyor. Linkedin tavsiyeleri göz ardı edilmese de işverenler tarafından zaman zaman güvenilirliği sorgulanıyor. Aslına bakıldığında ise prosedür, klişe gibi gözükse de telefon veya e-posta yoluyla alınan referanslar ve kişisel tavsiyeler üzerinden işliyor.

Recmnd.Me ise sürece, işe alım için en uygun adayı arayan işverenler için yeni bir tavsiye ve sıralama sistemiyle çözüm üreten bir web sitesi.

Şirket, bir kaç farklı yolla tavsiyeleri eleyerek doğru hedefi bulmaya çalışıyor. Bunlardan ilkine göre e-posta adresini bilmediğiniz birini tavsiye edemiyorsunuz, böylece bu kişiyi gerçekten tanıma ve onunla çalışmış olma ihtimaliniz yükseliyor.İ kinci olarak tavsiye ettiğiniz kişi için genel geçer yorumlar yerine belirli yeteneklerini puanlamanız bekleniyor. Son olarak kişisel puanlamalar tavsiye edilen kişiyle paylaşılmıyor, bu sayede ise tavsiye edenin daha tarafsız ve dürüst olması sağlanıyor.

Aradaki farkı açıklamak için Recmnd.Me’nin CEO’su ve kurucu ortağı Jesse Gant tüm kariyeri boyunca Linkedin profilinde kendisi hakkında 7 tavsiye yazıldığını, yeni sitesinde ise şimdiden 21 tavsiyesi bulunduğunu belirtiyor. Tabii ki bu durum sitenin yaratıcısı olmasından da kaynaklanıyor olabilir.

Recmnd.Me’nin asıl farklı olan yönü, bahsedilen puanlamalara göre kişileri sıralaması. Yani belirli bir sektör için aday aradığınızda, site size puanlanan adayların sıralı listesini sunuyor. Bu sistem aynı zamanda adayın da kendi rakiplerini görebilmesini ve puanından memnun değilse daha iyi tavsiyeler alabilmek için motive olmasını sağlıyor.

TechCrunch’a konuşan Jesse Gant sıralama sisteminin Google’daki gibi kendi ‘gizli sosları’ olduğunu söyleyip bu konuda sır vermezken adayın kariyerindeki tecrübe ve eğitim seviyesinin, tavsiye ve kişisel yeteneklerin puanlanmasının yanı sıra, daha yüksek seviyelere çıkmada önemli olduğuna dair ipucu veriyor.

Ayrıca zamanla artan profil ve tavsiye sayısına paralel olarak daha farklı bir sıralama sistemi uygulayacaklarını; tavsiye eden kişinin de listedeki sıralamasını göz önünde bulunduracaklarını ekliyor.

Özel sürümü hizmete sunulan Recmnd.me’nin en büyük sınavı ise sisteme, işverenler için verimli bir veri tabanı oluşturacak kadar yeterli adayın başvurması olacak gibi gözüküyor.

Yorumlar (1)

Bir Cevap Yazın